Minimumlonen per 1 januari 2019 bekend

Per 1 januari 2019 gaan de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon omhoog. Deze wijziging is in de Staatscourant van 24 oktober 2018 gepubliceerd.

Waarom minimumloon?

Het doel van het minimumloon is om de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal
aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Of zoals het in 1945 werd voorgesteld: een minimumloon voor een bescheiden levensonderhoud inclusief de volledige realisering van het distributiepakket. Het wettelijk minimumloon wordt tweemaal per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.

Hoe wordt de hoogte van het minimumloon bepaald?

Uitgangspunt van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) is dat de algemene welvaartsontwikkeling zo mogelijk ook tot uitdrukking moet komen in de inkomens van werknemers met een minimumloon en uitkeringsgerechtigden.

Voor de bepaling van de hoogte van het minimumloon zijn in artikel 14 WML regels bepaald. De hoofdregel is dat de hoogte van het minimumloon en de sociale uitkeringen gekoppeld is aan de gemiddelde contractloonontwikkeling (de ontwikkeling van CAO-lonen in het afgelopen half jaar). Hiervan kan worden afgeweken wanneer er sprake is van een bovenmatige loonontwikkeling. Daar is op dit moment geen sprake van.

Hoogte minimumloon januari 2019

Het (WML) voor werknemers van 22 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 januari 2019:

€ 1.615,80 per maand (juli 2018: €1.594,20);

€ 372,90 per week (juli 2018: €367,90);

€ 74,58 per dag (juli 2018: 73,58).