Het ministerie van SZW heeft uitleg gegeven over de Beleidsregels ‘De zieke werknemer’ en wat een werkgever wel en niet mag vragen bij een ziekmelding. Dit is belangrijk met oog op de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). In de AVG is namelijk bepaald dat de gegevens over de gezondheid van personen niet mag worden geregistreerd. Maar wat mag je als werkgever dan wel registreren?
Uit de toelichting blijkt dat je de vermoedelijke duur van verzuim mag registeren. Ook mag je de informatie van de bedrijfsarts over de functionele mogelijkheden en beperkingen registreren als ook de werkafspraken die je hierover maakt met de werknemer.
Je mag de diagnose of een behandeling die een arts heeft gegeven niet registreren in het personeelsdossier en ook niet de functionele mogelijkheden of beperkingen die iemand anders dan de bedrijfsarts heeft gegeven. Ook als de werknemer zelf allerlei informatie geeft over de ziekte en dergelijke, mag de werkgever deze gegevens niet registreren.
De uitleg van het ministerie SZW vind je hier. De uitleg heeft betrekking op de Beleidsregels ‘De zieke werknemer’. Die vind je hier.
Neem contact op met onze specialist.
Op de hoogte blijven? Meld u gratis aan voor de nieuwsbrief
Stuur uw gegevens naar onze specialist en we nemen zo spoedig
mogelijk contact op met u.
Wilt u een vrijblijvende offerte aanvragen? Benieuwd naar de investering voor uw beoogde certificering? Normec VRO denkt graag effectief met u mee. Vul onderstaand formulier in en ontvang vrijblijvend een kostenindicatie voor uw certificeringstraject.
Wilt u een vrijblijvende offerte aanvragen? Benieuwd naar de investering voor uw beoogde certificering? Normec VRO denkt graag effectief met u mee. Vul onderstaand formulier in en ontvang vrijblijvend een kostenindicatie voor uw certificeringstraject.
