Wtta-module

Informeer je over de wet. Lees in onze brochure ‘Klaar voor de Wtta’ over de eisen, uitzonderingen en voorbereiding.

Beschik je al over het SNA-keurmerk en wil je weten of jouw onderneming al klaar is voor de Wtta? Vraag dan een Wtta-nulmeting van Normec VRO aan.

De Wtta-nulmeting is een inspectie gericht op de aanvullende eisen die bovenop het SNA-keurmerk komen, de basis van het Wtta-normenkader. Wij kunnen de nulmeting eenvoudig combineren met de reguliere SNA-inspectie. Door deze gecombineerde aanpak ziet u direct in hoeverre uw organisatie voldoet aan de eisen van het toekomstige toelatingsstelsel voor uitleners. Zo krijg je helder inzicht en kun je bijsturen waar nodig in voorbereiding op de Wtta.

Om vanaf 1 januari 2028 arbeidskrachten te mogen uitlenen, moet uw onderneming op die datum toegelaten zijn. De precieze stappen voor de aanmelding zijn nog niet volledig bekend, maar wel staat vast dat de aanvraag digitaal moet worden ingediend bij een Toelatende Instantie (TI), uiterlijk op 1 juli 2027.

Bij de aanvraag moet u aantonen dat uw onderneming voldoet aan het nieuwe normenkader. Dat betekent dat u vooraf gecontroleerd moet zijn door een erkende inspectie-instelling, zoals Normec VRO, op basis van dat normenkader. De toelating moet daarna elke vier jaar opnieuw worden aangevraagd.

Let op: de verantwoordelijkheid voor een tijdige aanvraag ligt volledig bij u als ondernemer. U moet dus zelf op tijd een afspraak maken voor de inspectie, zodat het rapport op tijd kan worden ingediend.

De WTTA geldt ook voor buitenlandse bedrijven die arbeidskrachten in Nederland ter beschikking stellen. Ook zij moeten een toelating aanvragen en voldoen aan alle verplichtingen die voor Nederlandse uitleners gelden. Dit omvat onder andere het verstrekken van financiële zekerheid en het naleven van de overige voorwaarden van het toelatingsstelsel.

Ja, er is een overgangsregeling. Aanmelden is mogelijk tussen 01-01-2026 en 31-12-2026. Daarnaast is tijdens de eerste 6 maanden na inwerkingtreding, zijnde 1-1-2027 tot uiterlijk 1-7-2027, een toelatingsaanvraag vereist. Dan kom je in aanmerking voor het overgangsrecht, waarbij je eenvoudig instroomt in het toelatingsstelsel.

De overgangsregeling bestaat uit drie sporen. Meer informatie hierover kan je op Wtta – Normec VRO. 

Voor uitzenders of ondernemingen waarbij sprake is van het ter beschikking stellen van arbeid vervalt het SNA-keurmerk. Deze ondernemingenkomen onder de verplicht gestelde WTTA te vallen waar een nieuw normenkader voor gaat gelden. Dit normenkader heeft als uitgangspunt het huidige SNA normenkader genomen maar doet daarbovenop nog verscheidene aanvullingen op onder andere de volgende gebieden:

• Eisen aan de arbeidsovereenkomst
• Loonverhoudingsvoorschrift
• Huisvesting arbeidsmigranten
• Urenregistratie

Voor ondernemingen die één of meer van de onderstaande activiteiten uitvoeren, blijft het huidige SNA-keurmerk bestaan.

• Het aannemen van werken ontplooien
• Opdrachten verstrekken
• Aan ZZP-tussenkomst doen
• Aan ZZP-bemiddeling doen

De Wtta is van toepassing op alle bedrijven, zowel binnen als buiten Nederland, die onder de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) vallen. Dit betekent dat naast uitzendbureaus ook doorleners, payrollbedrijven en detacheerders aan deze wet moeten voldoen. Het is de verantwoordelijkheid van inleners om te controleren of de uitlener geregistreerd staat in het openbare toelatingsregister.

In de volgende gevallen ben je uitgezonderd van de verplichte toelating:

• Bedrijven die personeel uitlenen binnen hun eigen concern (intraconcern terbeschikkingstelling);
• Bedrijven die collegiaal personeel uitlenen als vorm van hulpbetoon, waarbij alleen loonkosten worden doorberekend;
• Bedrijven waarvan de omzet van uitgeleend personeel minder dan 10% van de totale omzet bedraagt en niet meer dan 5 miljoen euro in 12 maanden is, kunnen ontheffing aanvragen bij de minister.

De wet treedt naar verwachting in werking op 1 januari 2027. De daadwerkelijke toelatingsplicht en de handhaving hierop door de Nederlandse Arbeidsinspectie start op 1 januari 2028. Dit betekent dat het vanaf die datum niet meer is toegestaan om arbeidskrachten in Nederland ter beschikking te stellen zonder een geldige toelating. Bedrijven die onder deze wet vallen, moeten dus in de eerste helft van 2027 al de benodigde stappen zetten om op tijd aan de nieuwe regels te voldoen.