Achterover leunen na uitstel van Wtta? Niet zo handig!
’s Avonds lang doorwerken om die presentatiedeadline toch nog te halen. Tot de volgende dag blijkt dat de leidinggevende ziek is en er niks te presenteren valt. Balen. Als dat nu eens andersom was: deadline niet gehaald, maar de afspraak wordt verzet. Gelukkig! Dat geeft extra tijd om het wél goed te doen. Wat een kans. Die zou niemand laten liggen, toch?
Zo is het ook met de invoering van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Juist omdat deze is uitgesteld, krijgen ondernemers de kans om zich er goed op voor te bereiden. De vrijwillige aanvullende module Wtta van de Stichting Normering Arbeid (SNA) is daarin een must voor ondernemers.
“In één keer voldoen aan alle eisen? Dat lukt negen van tien ondernemingen niet”
“In één keer voldoen aan alle eisen blijkt een uitdaging. Dat lukt negen van tien ondernemingen niet.”, zegt Julisa Fereijra-Phelipa, Business Unit Director Normec VRO. “Ondernemers moeten er niet te licht over denken, want er zijn duidelijke consequenties.” Daarmee doelt ze op het feit dat een onderneming niet meer mag uitzenden als deze niet voldoet aan de eisen. Dat wil iedere ondernemer vanzelfsprekend voorkomen.
Die vrijwillige aanvullende module Wtta komt dus als geroepen. In deze module staan de normeisen om te voldoen aan de extra eisen van de nieuwe Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten. Het geeft u vroegtijdig inzicht in hoe uw onderneming ervoor staat. Met een beeld van relevante risico’s en concrete verbeterpunten, kunt u tijdig én gericht bijsturen.
Met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) wil het kabinet misstanden in de flexbranche tegengaan. Invoering van de wet heeft twee doelen: eerlijke concurrentie tussen uitleners en omstandigheden van werknemers beter beschermen.
De Wtta gaat gelden voor uitzendbureaus, payrollers, inleners, doorleners, detacheerders en brokers.
De basis om te voldoen aan de Wtta is het SNA-keurmerk. U laat daarmee zien dat u een betrouwbare partner bent. Het betekent dat u zich aan de regels houdt en dat u meewerkt om de arbeidsmarkt in Nederland eerlijker en gezonder te maken.
Misschien bent u al in het bezit van het SNA-keurmerk. Dan kunt u opgaan voor de vrijwillige module die zich richt op alle aanvullingen op het SNA-normenkader. Vanaf begin dit jaar kan elke organisatie opgaan voor de aanvullende module Wtta bij Normec VRO.
“Dit is hét moment om door te pakken. Ondernemers voor wie dit de eerste keer is, hebben die extra tijd zonder meer nodig”
Maar onderschat dit proces niet. Julisa zegt daarover: ‘Zeker als u het SNA-keurmerk nog niet heeft, is dit hét moment om door te pakken. Vaak constateren we behoorlijk wat afwijkingen bij ondernemers voor wie dit de eerste keer is. Zij hebben die extra tijd zonder meer nodig om processen te herstellen. Een business moet wel gewoon kunnen blijven draaien natuurlijk!’.
Normec VRO biedt u de kans om de aanvullende module als onderdeel van een volledige SNA-inspectie uit te voeren. Wel zo efficiënt, vinden wij. U bent dan zeker van een korte doorlooptijd en een duidelijke rapportage. Het maakt zichtbaar in hoeverre uw organisatie voldoet aan het normenkader voor het toelatingsstelsel en welke verbeterpunten er nog zijn.
Als marktleider op het gebied van inspecties voor het SNA-keurmerk helpt Normec VRO uw organisatie graag. We voeren de aanvullende module Wtta uit tijdens een reguliere volledige SNA-inspectie. De resultaten van de module tellen niet mee in het SNA-keurmerk, maar geven wel waardevolle inzichten in de voorbereiding op de Wtta.
U begrijpt vast dat de vraag naar SNA-inspecties enorm is. Daarom raden we u aan om tijdig af te stemmen met de experts van Normec VRO. Zo weet u zeker dat uw onderneming op tijd klaar is voor de toekomst!
“Wat veel ondernemers niet weten, is dat de wet voor veel meer bedrijven en branches zal gelden dan men denkt. Het gaat niet alleen maar om uitzendbureaus. Ook payrollers, inleners, doorleners, detacheerders, en brokers moeten straks voldoen aan de nieuwe wetgeving.”, vertelt Julisa Fereijra-Phelipa van Normec VRO.
Bedrijven die niet toegelaten zijn, riskeren een boete en mogen geen arbeidskrachten meer uitzenden. Ook inleners die personeel aannemen van bureaus die niet aan de eisen van de Wtta voldoen, kunnen een boete krijgen.
Het SNA-keurmerk is gebaseerd op de normen NEN 4400-1 en NEN 4400-2. Alle zaken rondom uw administratie, personeelsbeleid en financiën moeten netjes op orde zijn. Hoewel het SNA-keurmerk vrijwillig is, kunt u alleen lid worden van de brancheorganisaties ABU of NBBU als u dit keurmerk bezit.
De controle door Normec VRO is een periodieke toetsing. We inspecteren onder andere de volgende zaken:
Van Normec VRO ontvangt u een rapportage met bevindingen. Als de uitslag positief is, wordt u ingeschreven in het SNA-register.
