WTTA treedt in werking vanaf 2027

De Tweede Kamer heeft op 15 april 2025 ingestemd met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA). Nu is ook het beoogde tijdspad helder: per 1 januari 2027 treedt het nieuwe toelatingsstelsel in werking. Dat maakte minister Van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bekend in een brief aan de Tweede Kamer.

Wat verandert er?

Vanaf 2027 mogen alleen uitzendbureaus met een officiële toelating nog personeel uitlenen. Bedrijven moeten zich vóór 1 januari 2027 melden bij het ministerie van SZW om in aanmerking te komen voor overgangsrecht. Zonder toelating riskeren zowel uitleners als inleners vanaf 2028 een boete.

Volgens minister Van Hijum is dit een noodzakelijke stap in het aanpakken van malafide praktijken:

“We doorbreken het verdienmodel van malafide uitzendbureaus. Alleen bedrijven die mensen op een fatsoenlijke manier behandelen, hebben nog een toekomst.”

Belangrijke data op een rij

• 1 nov 2026 – 1 jan 2027: Aanmelding bij het ministerie voor overgangsrecht
• 1 jan 2027: Ingang van de wet en start toelatingsproces
• 1 juli 2027: Uiterste indieningsdatum voor toelatingsverzoek
• 1 jan 2028: Start handhaving door de Nederlandse Arbeidsinspectie

Toelating alleen bij naleving wet- en regelgeving

Toegang tot de markt is alleen mogelijk na een toetsing op integriteit en naleving. Voorwaarden zijn o.a.:

• Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
• Bewijs van naleving van bestaande wetgeving
• Waarborgsom van €100.000

Een speciale eenheid binnen het ministerie beoordeelt de aanvragen, kan toelatingen schorsen en intrekken bij misstanden.

Bereid u nú al voor

De WTTA vraagt om een gedegen voorbereiding. Normec VRO ondersteunt organisaties in de route naar toelating, met o.a.:

• Het behalen van het SNA-keurmerk
• Toetsing via de vrijwillige WTTA-module