Onlangs zijn de nieuwe premies voor de Werkhervattingskas (Whk) bekendgemaakt. Traditioneel gezien is dit de eerste premie die wordt aangekondigd voor het nieuwe jaar. Het UWV presenteerde de grenzen tussen kleine, middelgrote en grote werkgevers voor 2022 en het verschil met 2021 is groot. In dit artikel benoemen we de belangrijkste wijzigingen.
Een belangrijk verschil met afgelopen jaar is dat de grens tussen kleine en middelgrote werkgever is verschoven. Werkgevers met een loonsom kleiner dan € 882.500,- worden voortaan gezien als kleine werkgever, terwijl die grens eerder rond € 350.000,- lag. Hierdoor blijven meer werkgevers sectorale premie betalen.
De grens tussen middelgrote en grote werkgever is alleen geïndexeerd en ligt voor 2022 op € 3.530.000,-. Boven die loonsom is de premie Whk volledig afhankelijk van de eigen schadelast van de onderneming.
De sectorale premie voor kleine werkgevers in sector 52 Uitzendbedrijven gaat fors omhoog. De ZW stijgt van 5,32% (2021) naar 5,94% (2022). De sectorale premie voor de WGA stijgt van 1,62% (2021) naar 2,08% (2022).
Bij middelgrote werkgevers wordt de premie Whk berekend uit een gewogen gemiddelde van de sectorale premie en de individuele schadelast. Bij grote werkgevers geldt een minimale en maximale premie. De maximumpremie voor ZW stijgt van 9,31% naar 10,39%.
Bekijk voor meer informatie het document van UWV.
Neem contact op met onze specialist.
Stuur uw gegevens naar onze specialist en we nemen zo spoedig
mogelijk contact op met u.
Wilt u een vrijblijvende offerte aanvragen? Benieuwd naar de investering voor uw beoogde certificering? Normec VRO denkt graag effectief met u mee. Vul onderstaand formulier in en ontvang vrijblijvend een kostenindicatie voor uw certificeringstraject.
Wilt u een vrijblijvende offerte aanvragen? Benieuwd naar de investering voor uw beoogde certificering? Normec VRO denkt graag effectief met u mee. Vul onderstaand formulier in en ontvang vrijblijvend een kostenindicatie voor uw certificeringstraject.
