Nieuwe minimumlonen per 1 juli 2019

Het wettelijk minimumloon en minimum jeugdloon worden per 1 juli 2019 weer verhoogd.

Het minimumloon stijgt met 1,23% ten opzichte van het vastgestelde minimumloon per 1 januari 2019. Ook is het nieuw dat het minimumloon per 1 juli geldt voor de medewerker van 21 jaar of ouder. Per 1 januari 2019 was dit nog 22 jaar en ouder.

Minimunloon vanaf 21 jaar en ouder

Werknemers van 22 jaar en ouder hebben sinds 1 juli 2017 recht op een volledig wettelijk minimumloon. Jongere werknemers krijgen een vast percentage van dit minimumloon, dit is het minimumjeugdloon. Vóór 1 juli 2017 kregen werknemers jonger dan 23 jaar niet het volledige wettelijk minimumloon maar een vast percentage hiervan. De redenen dat de overheid dit heeft aangepast zijn als volgt (bron: Rijksoverheid):

• Ouders hebben een wettelijke onderhoudsplicht voor hun kind totdat het 21 jaar is, daarna moet het kind voor zichzelf zorgen.
• Steeds meer jongeren van 21 en 22 jaar wonen op zichzelf en hebben meer kosten dan thuiswonende jongeren van dezelfde leeftijd. Met meer loon kunnen zij makkelijker hun lasten dragen.
• Werkgevers belonen werknemers steeds meer op basis van opleiding en ervaring dan op basis van leeftijd. In een aantal cao’s is er al geen jeugdloonschaal meer.
• Veel jongeren hebben op hun 21e al een diploma en gaan dan fulltime werken.
• Het minimumjeugdloon voor 21- en 22-jarigen paste niet bij het uitgangspunt dat werknemers voor gelijke werkzaamheden een gelijk loon moeten krijgen.
• In veel landen hebben jongeren van 21 jaar al recht op een volledig wettelijk minimumloon.

Hoogte minimumloon per 1 juli 2019

Volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) bedraagt het bruto wettelijk minimumloon met ingang van 1 juli 2019:

• per maand: € 1635,60
• per week: € 377,45
• per dag: € 75,49

De bedragen van het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week. Dit hangt af van de sector waarin wordt werkt en de mogelijke cao-afspraken die voor die sector gelden. In die cao-afspraken staat hoe lang een normale werkweek duurt. In supermarkten bijvoorbeeld is een volledige werkweek 40 uur. In de horeca en de glastuinbouw is dat 38 uur per week.