Update: schriftelijkheidsvereiste lage premie WW uitgesteld naar 30 juni 2020 in verband met Corona

Met de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) per 1 januari is geprobeerd om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om werknemers een vast contract te geven. Eén van de handreikingen die daartoe gedaan zijn, is de invoering van een lage WW-premie voor werknemers met een vast contract. Er moet dan wel een schriftelijke overeenkomst voor onbepaalde tijd zijn. Omdat vele werkgevers geen schriftelijke overeenkomst hadden, was is dit vereiste eerst uitgesteld tot 1 april 2020. Vanwege de Coronacrisis is dit uitgesteld tot 30 juni 2020.

Wanneer kom je in aanmerking voor de lagere WW-premie:

• De werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft. Dit moet voor 1 januari 2020 zijn afgesproken en uiterlijk 30 juni 2020 schriftelijk zijn vastgelegd; én
• De werknemer geen oproepovereenkomst (overeenkomst zonder vaste arbeidsomvang) heeft; of
• De werknemer niet ouder is dan 21 jaar en maximaal 48 uur (per aangiftetijdvak van vier weken) of 52 uur (per aangiftetijdvak van een kalendermaand) verloond heeft gekregen; of
• Er is sprake van een leerling die een Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) volgt. De overeenkomst met de BBL-leerling moet voorzien zijn van een dagtekening en zijn opgenomen in de administratie van de werkgever; of
• Je betaalt een uitkering werknemersverzekeringen (WW, ZW, WIA, WAO, WAZO) als werkgeversbetaling of als eigenrisicodrager. Over dit deel van de betaling aan de werknemer is de lage WW-premie verschuldigd.
• Arbeidsovereenkomst schriftelijk vastleggen voor 30 juni 2020

Is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd overgegaan in een overeenkomst voor onbepaalde tijd, zonder dat hier een nieuw contract voor is opgemaakt? Bijvoorbeeld omdat dit telefonisch is afgesproken? Dan is een door beide partijen getekende bijlage (addendum) bij de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst voldoende voor het afdragen van de lage WW-premie.

Vanaf 1 juli 2020 moet een schriftelijke arbeidsovereenkomst of een schriftelijke addendum in de loonadministratie aanwezig zijn. Dit moet door beide partijen zijn ondertekend. Ook moet hieruit blijken dat de werknemer al voor 1 januari 2020 in dienst was voor onbepaalde tijd. Is dit niet voor 1 juli 2020 geregeld, terwijl de arbeidsovereenkomst wel doorloopt na deze datum? Dan is de werkgever met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2020 alsnog de hoge WW-premie verschuldigd.