Wijzigingen CAO Pluimvee

Per 1 juli 2022 zijn er twee belangrijke wijzigingen doorgevoerd in de cao voor de pluimvee verwerkende industrie. Het gaat om twee aanpassingen in artikel 72. Deze kunnen invloed hebben op uw bedrijfsvoering. In dit artikel gaan we in op de wijzigingen en wat deze voor u betekenen.

Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd

De eerste wijziging in de CAO voor de pluimvee verwerkende industrie Pluimvee heeft betrekking op het aanbieden van vaste contracten aan uitzendkrachten. Werkgevers in de pluimveesector zijn vanaf 1 juli 2022 verplicht om uitzendkrachten na twee jaar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden. Het gaat om uitzendkrachten die in totaal langer dan twee jaar werk verrichten in het bedrijf, ongeacht eventuele onderbrekingen van die periode.

De werkgever moet het vaste contract schriftelijk aanbieden in een taal die voor de uitzendkracht begrijpelijk is. Dit kan bijvoorbeeld Engels of de moedertaal van de werknemer zijn. Wil de uitzendkracht geen gebruik maken van het aanbod? Dan moet dit ook schriftelijk vastgelegd worden. In dat geval kan het werk als uitzendkracht worden voortgezet.

Kritische functies

Daarnaast is in verband met dierenwelzijn bepaald dat op kritische functies geen uitzendkrachten meer mogen werken. Dit betekent dat werkgevers per 1 juli 2022 alleen nog medewerkers met een vast contract mogen inzetten op de volgende functies:

• Poultry welfare officer of medewerker poultry welfare
• Planner levende dieren
• Controleur aanvoer levende dieren
• Controleur verdover
• Welzijnsmedewerker
• Heftruckchauffeur afdeling aanvoer
• Teamleider of assistent teamleider
• Voorman machinale filetlijnen
• Voorman panklaar
• Voorman expeditie/verzending
• Eerste medewerker
• Operator
• Lijncoördinator
• Coördinator arbeidsomstandigheden