Per 01 januari 2022 zijn de WW-premies verlaagd en is de herzieningssituatie weer terug bij het oude. Dit betekent dat werkgevers de lage WW-premie weer moeten herzien bij meer dan 30% overwerk.
De tijdelijke coronamaatregel waarbij geen herziening van de lage WW-premie plaatsvond bij overwerk, is per 01 januari 2022 vervallen. In 2022 moeten werkgevers de lage WW-premie herzien wanneer ze meer dan 30% extra uren verlonen dan in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd. Met terugwerkende kracht betalen werkgevers dan de hoge WW-premie. Dit geldt niet bij arbeidscontracten van minimaal 35 uur in de week.
Met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in januari 2020, is de WW-premie verdeelt in een laag tarief voor vaste contracten en een hoog tarief voor flexibele contracten. De tarieven zijn met ingang van 2022 als volgt:
Bekijk alle tarieven, bedragen en percentages loonheffingen.
Neem contact op met onze specialist.
Op de hoogte blijven? Meld u gratis aan voor de nieuwsbrief
Stuur uw gegevens naar onze specialist en we nemen zo spoedig
mogelijk contact op met u.
Wilt u een vrijblijvende offerte aanvragen? Benieuwd naar de investering voor uw beoogde certificering? Normec VRO denkt graag effectief met u mee. Vul onderstaand formulier in en ontvang vrijblijvend een kostenindicatie voor uw certificeringstraject.
Wilt u een vrijblijvende offerte aanvragen? Benieuwd naar de investering voor uw beoogde certificering? Normec VRO denkt graag effectief met u mee. Vul onderstaand formulier in en ontvang vrijblijvend een kostenindicatie voor uw certificeringstraject.
